FAQ по трудовым спорам: права работника и споры с работодателем

Нужно заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета ПФР. Сделать это можно как при личном обращении, так и через Госуслуги. Услуга предоставляется бесплатно. Для заказа выписки потребуются паспорт и СНИЛС. После получения документа вы сможете увидеть все операции с вашим лицевым счетом – в частности, пенсионные отчисления.

Состав выплат зависит от основания прекращения трудового договора, но работодатель обязан произвести окончательный расчет в установленный срок. Обычно проверяют следующие суммы:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, договором или локальными актами;

Обратите внимание: в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса размер выходного пособия может составлять одну среднемесячную зарплату или среднюю зарплату работника за 2 недели в зависимости от оснований для увольнения.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней, вы вправе не появляться на рабочем месте (исключение – госслужащие, военные, полицейские, пожарные, спасатели, работники опасных производств и сотрудники учреждений, которые непосредственно участвуют в обеспечении жизнедеятельности граждан). Для этого направьте начальству письменное уведомление с предложением письменных переговоров. Средний заработок за вами сохранится.

Если задолженность не погашают добровольно, можно подготовить обращения и требования:

• в суд о взыскании долга, компенсации и процентов;
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана;
• в прокуратуру для проверки нарушений;
• в государственную инспекцию труда.

Помимо основного долга работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат и при наличии оснований — возмещение морального вреда.

В такой ситуации важно подтвердить фактические трудовые отношения, размер обещанной оплаты и саму задолженность. Параллельно с иском возможны обращения:

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя или месту вашего проживания;
• в налоговый орган, если есть признаки сокрытия выплат;
• в Государственную инспекцию труда для проверки трудовых нарушений.
• Ключевая задача — собрать доказательства реального допуска к работе и договоренности об оплате.

В качестве доказательств используют переписку, расчетные документы, пропуска, графики, поручения, свидетельские показания, аудиозаписи и иные материалы, допустимые в суде.

В районный или городской суд по месту нахождения организации, либо по месту регистрации индивидуального предпринимателя. Если вы были трудоустроены в филиале компании, то вы вправе обратиться в районный или городской суд как по месту регистрации филиала, так и по месту регистрации головного офиса.