Установление трудовых отношений и взыскание выплат при незаконном увольнении
Суть трудового спора
Клиент обратился за юридической помощью после работы в компании, которая занималась разработкой веб-сайтов. Фактически он выполнял обязанности разработчика, подчинялся рабочему процессу и получал оплату, однако работодатель не оформил трудовой договор, несмотря на намерение клиента работать официально. Денежные выплаты поступали переводами с личной банковской карты руководителя.
Позднее работодатель прекратил допуск к работе без объяснения причин и без надлежащего оформления увольнения. Клиента не ознакомили с приказом, а за период фактической занятости не были перечислены обязательные налоговые и страховые взносы, что создавало риски для стажа, социальных гарантий и получения причитающихся выплат.
Как действовали юристы
- Сформировали правовую позицию и подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных сумм.
- Собрали доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции, подчинение работодателю и регулярное получение оплаты.
- Зафиксировали обстоятельства, указывающие на отсутствие обязательных начислений по налогам и страховым взносам.
- Представляли интересы клиента в судебном процессе, обосновывали требования и отвечали на возражения стороны работодателя.
Итог рассмотрения дела
Суд согласился с доводами клиента и принял решение, которым обязал работодателя:
- признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
- внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
- произвести расчет и уплату обязательных налоговых и страховых взносов;
- компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.